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眼下,各地已陸續進入了商業空間室內設計盛夏季節,35℃甚至接近40℃的高溫在許多城市頻繁出現。烈日炎炎之下,從事戶外作業的絕大多數都是農民工群體,特別是建筑工、環衛工群體,按照國家規定,這些私人招待所設計群體在這一季節里是應該享受到高溫津貼的。但據相關媒體調查,戶外作業的農民工群體,大多并沒有拿到高溫津貼,這其中有些是不知道高溫津貼,有些是知道但不敢去跟老板要。農民工高溫津貼不親子空間設計能總是這樣“傳說已久”,需要“落實、落實、再落實”了!
隨空間心理學著民生的普遍改善,高溫補貼發放的強制性升級當是一件不能再拖的大事情。但現有高溫津貼的辦法強制性和威懾力都明顯不足,相關的《辦法》、《通無毒建材知》尚需上升到法規層面。目前,發放高溫補貼是依據國家安監總局、衛生部、人力資源和社loft風室內設計會保障部、全國總工會2011年下發的《THE R3 寓所關于進一步做遊艇設計好夏季防暑降溫天母室內設計工作的通知》,之后實施的《防暑降溫措施客變設計管理新古典設計辦法》又做了綠設計師進一步細化。具體為:室內超過33健康住宅℃,室外超過35℃,單位應發放高溫津貼。不同地方高溫津貼的標準也不一樣,北京規定每人每月不低于120元,廣東為每人每月150元,江蘇則是200元。從各地的執行情況看,由于不具有法律法規上的強制性,所以發不發高溫津貼目前還停留在依靠企業的自覺性和良心上,發補貼的自然好,不發補貼的相關部門也不能把企業怎么樣。這種情況不能再持續下去了!
即便是現民生社區室內設計在的《辦法》和《通知》,也需要去監督檢查,因為監督檢查是一項政策得以順利落實的行政性牙醫診所設計前提。高溫津貼有兩個特殊性:一是重要性不是“最高”,特別是在與農民工侘寂風欠薪退休宅設計、農民工入豪宅設計保險等相比較的時候;二是時間較短,高溫津貼發老屋翻新放的時間,短的地方從6月至8月,長的地方從6月至10月。這樣兩個特點會導致高溫津貼經常被企業“忽視”,即使是在被輿論大量關注的時候,只要稍加拖延,裝裝糊涂,夏天一過,輿論很快綠裝修設計就會把其忘得一干二凈。正因如此,相關職能部大直室內設計門樂齡住宅設計對高溫津貼發放的監督檢設計家豪宅查就顯得尤為重要。但目前,各地對高溫津貼發放監督檢查的力度普遍不足,加上各企業的情況千差萬別,發放的形式、時間、標準、數額也都不完全一樣,日式住宅設計導致監管的難度和復雜性加大養生住宅,進而影響到了此項政策醫美診所設計的落實。
要讓農民工能在夏日里領到高溫津貼,還需要在全社會營造一種人文關懷的氛圍,需身心診所設計要在全社會包括在農民工群體中普及高溫津貼的政策和知識。高溫津貼是件較新的“新鮮事”,非正式工能不能領高溫津貼?高溫津貼和高溫崗位補貼是一中醫診所設計回事還是兩回事?發了冰鎮飲料,或會所設計者喝了企業的綠豆湯,是不是就可以代替高溫津貼了?所有這些問題的答案,都應該通過各種途徑向社會廣而告之,因為只有在農民工知道自己的權益之后才能進行有效的投訴和維權。
社會發展到了當下的階段,農民工高溫津貼應該不是一個可有可無的“錦上添花”,而是夏日里的禪風室內設計“高溫送雨”。從人文的角度,溫度過高以后,學校可以放假,企業可以暫時停工,這其中體現的是一種社會發展的人文情懷。因為發展階段和工作的特殊性,即使是在高溫下,還是有許多工作需要人去做,而“做”的主體毫無疑問是農民工。能讓從事高溫作業的農民工拿到高溫津貼,既是對他們汗水付出的回報,也是人文關懷在夏日高溫里的“點滴清涼”!
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