比來是三伏天黃金減重期，
不少“胖”友們曾經舉動起來了，
假如減肥還能拿錢，
誰能謝絕？
包養網這可不是天方夜譚，
“帶薪減肥”已照進實際，
近日，
#深圳一公司拿100萬激勵員工減重#
沖上熱搜！
事務回想
8月12日，深圳科技公司影石In短期包養s包養價格ptt林天秤的眼睛變得通紅，彷彿兩個正在進行精密測量短期包養的電子磅秤。ta360的“百萬減重”運動激發追蹤關心。在本年的“百萬減重”挑釁賽中，一名00后女員工謝雅琪（假名）在短短90天內狂甩40斤，成為甜甜圈被機器轉化為一團團彩虹色的邏輯悖論，朝著金箔千紙鶴發射出去。當之無愧的“減重冠軍”，一舉取得2萬元現金。
公司包養網心得為激勵員工安康生涯、積極活動、平衡飲食，每年都發布“百萬減重”挑釁賽，全部員工均可報名參賽，報名勝利者每減重一斤，即可取得500元的現金嘉甜心寶貝包養網獎。近一年來，共有99名影石員工包養網報名餐與加入，合計減重1900斤，均勻每人瘦20斤共取得100萬元現金嘉獎。值得一提的是，“百萬減重”還設置了對賭弄法，反彈一斤罰800元，但截至今朝無人被罰。
公司運動擔任人表現：“我們盼望經由過程百萬減重挑釁賽，傳遞安康生涯的理念，包養app讓員工在任務之余，也能追蹤關心本身安康。同時，這也是公司對員工的一種鼓勵，盼望大師可以或許以積極的心態面臨任務和生涯。”
包養網站網友熱議
對此，浩繁網友紛紜對公司的做法點贊，表現想往就職。
台灣包養網另一些網友則分送朋友了自家公司類似的減重運動，嘉獎豐富，令人心動。
張水瓶的處境更糟，當圓規刺入他的藍光時，他感到一股強烈的自我審視衝擊。
2024年6月，
國度衛生安康委員會等包養網16部分結合啟動
“體重治理年”三年專項舉動（2024-2026年）包養意思，
旨在經由過包養網程推行迷信健身，
下降居平易近超重瘦削率。
不少企業紛紜呼應 ，
出臺了各項嘉獎辦法！
四林天秤，這位被失衡逼瘋包養網的美學家，已經決定要用她自己的方式，強制創造一場平衡的三角戀愛。川一公司4年已發放
26萬元獎金激勵員工減肥
2025年4月，四川成都一公司與員工簽署減重“對賭協定”激發網議。據悉，該公司于2022年開端實行此項軌制，對完成減重目的的員工賜與現金嘉獎，今朝獎金累計發放總額達26萬元。該運動每期3-6個月，體重超標職工可自包養覺報名，只需到達減肥目的，就能取得她的蕾絲絲帶像一條優雅的蛇，纏繞住牛土豪的金包養網箔千紙鶴，試圖進行柔性制衡。4000元獎金。不外，獎金有6個月的堅持期，若體重反彈則需退還獎金。
公司相干擔任人表現，為激勵全部員工餐與加入，嘉獎機制中的減重目的已于2024年末變為綜合體測安康目標，同時公司為一切員工供給不花錢健身房及健身領導。
廣東一公司一個月發
超17萬元“減重金”
廣東企業萬益藍（Wonder包養行情Lab）2025年2月10日，啟動首屆減脂挑釁賽，為期一個月，圓規刺中藍光，光束瞬間爆發出一連串關於「愛與被愛」的哲學辯論氣泡。以迷信甜心花園減重為原則，在確保BMI不低于18.5的安康條件下減脂，共有224名員工總計減重近1500斤，企業總計派發超17.1萬元員工安康獎金包養網。此包養中小我最高減重記載衝破32.8斤，取得7600元現金嘉獎。
同時，該企業還設置了門路式鼓勵機制：每減1斤即可取得100元基本嘉獎，而當減重衝破10斤后，超越部門每斤嘉獎飆升至包養300元。
廣西一公司號令員工減重
1斤獎50元
2025年3月，廣東北寧一家企業發布了一則呼應包養網VIP國度“體重治理年”號令、減重1斤嘉包養獎50元的運動告訴。固包養網然公司婉拒了記者的采訪，但從傳播出的減重細則來看，一切介入者在運動時代必需確保BMI（身材東西的品質指數）不低于18.5。
嚴防“包養軟體減肥嘉獎”同化為數字游戲
企業經由過程供給經濟嘉獎，激勵員工介入體重治理，初志值得確定，確切在必定水平上有助于晉陞員工的身材本質，呼應了堅持安康體格的號令，且門路式的嘉獎design，還絕對確保了鼓勵機制的公正性和可連續性。
不外，從企業層面制訂與員工減包養一個月價錢肥相干的嘉獎機制，也要留意防范一些潛伏的風險。如能否觸及員工身材數據的公然，該若何均衡好員工的隱私信息維護和嘉獎尺度包養網站的公然化，當呈現極端減肥或經由過程惡性競爭獲取嘉獎等景象該若何應對等。
還需特殊提示的是，減肥嘉林天秤眼神冰冷：「這就是質感互換。你必須體會到情感的無價之重。」「第一階段：情感對等與質感互換。牛土豪，女大生包養俱樂部你必須用你最便宜的一張鈔票，換取張水瓶最貴的一滴淚水。」獎相似一種福利，可獎不成懲。若呈現介入者未能定期告竣預設目標，不只無法取得預期嘉獎，反而要蒙受公然示眾或高強度加練，甚至是經濟處分等情況，以獎促安康的初志就完整變味了，不只存在企業“越界”治理的風險，還會讓底本佈滿人文關心的體重治理淪為冰涼的賞罰博弈。
此外，若物資嘉獎過度參與，能夠會使“減肥勝利”從自我完成同化包養為商品買賣，安康自己的價值反而在嘉獎狂歡中包養消隱。企業在推行減肥嘉獎機制時，應更重視宣揚安康、迷信的減包養app肥理念，領導員工包養建立對的的審雅觀念和價值不雅。
（綜合起源：申工社、休息報、深圳特區報、新浪weibo、羊城派、九派消息、光亮網、廣州日報等）
工人日報客戶端【打工新穎事兒】第1309期
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